Strona główna - CER Home Page 
Następna strona - Next page
Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL jest częścią strategii Unii Europejskiej na rzecz stworzenia większej liczby lepszych miejsc pracy i zapewnienia szerokiego do nich dostępu. EQUAL to nowe sposoby rozwiązywania problemu dyskryminacji na rynku pracy. Finansowana przez Europejski Fundusz Społeczny [EFS], ma na celu testowanie i popieranie - w drodze współpracy transnarodowej - nowych sposobów zwalczania wszystkich form dyskryminacji i nierówności na rynku pracy, zarówno wobec osób zatrudnionych, jak i poszukujących pracy.
Cele projektu ElaStan:
Promocja elastycznych metod zatrudniania jako metody podnoszącej efektywność i chroniącej kapitał intelektualny firmy
Promocja i wykorzystanie narzędzi oferowanych przez społeczeństwo informacyjne w uelastycznianiu form zatrudnienia (e-praca)
Promocja innowacyjnych rozwiązań na rynku pracy i nowych możliwości zatrudnienia prowadzących do zwalczania nierówności
Cele operacyjne:
Promocja i rozwój następujących form zatrudnienia:
a) outsourcing indukowany
b) leasing pracowniczy
c) coemployment/employee sharing
d) outsourcing kooperatywny
e) telepraca, e-praca, praca nomadyczna, praca domowa
Upowszechnienie wykorzystania technologii teleinformatycznych w nowych formach zatrudnienia
Pobudzenie, utrwalenie i wspieranie roli oraz umiejętności samozatrudnienia
Rozwój lokalnej gospodarki i przedsiębiorczości uzyskiwany w drodze lokalnej współpracy
Tworzenie koalicji gospodarczych, szczególnie regionalnych i lokalnych
Grupy docelowe:
Małe i średnie przedsiębiorstwa - szczególnie w zakresie punktów c) i d)
Duże przedsiębiorstwa stojące przed koniecznością restrukturyzacji - szczególnie w zakresie punktów a) i b)
Instytucje rynku pracy
Partnerzy:
Procesy Inwestycyjne S.A. - wnioskodawca
Instytut im. J. Paderewskiego (stowarzyszenie)
Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza
Związek Pracodawców - Towarzystwo Dzieł
Politechnika Warszawska, Wydział Inżynierii Lądowej
Towarzystwo Amicus (stowarzyszenie)
Miejsce realizacji
Województwo mazowieckie ze szczególnym uwzględnieniem następujących ziem:
garwolińskiej
pułtuskiej
radomskiej
Założenia projektu
Projekt wskazywać ma w skali laboratoryjnej, ale w parametrach realnych, możliwość rozwiązań wypełniających przestrzeń pomiędzy decyzjami o charakterze zero-jedynkowym. Np.:
zatrudnić - nie zatrudnić lub
zwolnić - nie zwolnić,
które, przy braku znajomości innych form organizacji pracy, rozstrzygane są często na podstawie kryterium mniejszego ryzyka przedsiębiorcy, co w praktyce oznacza decyzję niekorzystną dla pracownika. Projekt ElaStan ma uświadamiać istnienie innych niż 01 decyzje i propagować ich stosowanie.
Projekt realizowany będzie na terenie województwa mazowieckiego charakteryzującego się dużymi kontrastami sytuacji na rynku pracy. Bardzo wysokie bezrobocie w radomskim, nikłe (lub brak) w Warszawie. Jednym z celów projektu jest wskazanie możliwości redystrybucji stopy zatrudnienia bez konieczności relokacji pracowników, lecz za pomocą nowoczesnych narzędzi teleinformatycznych (telepraca, e-praca, itp.)
Istotnym działaniem projektu jest uświadomienie pracodawcom, że kapitał intelektualny ich firm unoszony" jest przez pracowników odchodzących z firmy oraz wskazanie efektywnych metod ochrony tego kapitału.
W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw projekt ma wskazywać właścicielom firm możliwości rozwoju ukryte w tych działaniach, których małe firmy nie prowadzą, sądząc, że przerasta" to ich możliwości. Należą do nich: PR, promocja, marketing (w tym marketing bezpośredni i akwizycja). Formy te można rozszerzyć na logistykę, transport, kadry i inne działania tzw. zaplecza (back office). Warto zwrócić uwagę, że w tym trybie funkcjonują już usługi finansowo-księgowe oraz doradztwo prawne i podatkowe.
Propagowane rozwiązania sprowadzają się do różnych form dzielenia się" pracownikiem, dla którego firma nie posiada pełnego obciążenia pracą. Podkreślić należy, że wspólny pijarowiec" nie oznacza wspólnego PR. (To ostatnie nie jest wykluczone, ale nie mieści się w ramach projektu).
Opis działań
Działanie 1. skupiać się będzie na identyfikacji lokalnych partnerów z terenów ziemi garwolińskiej, radomskiej i pułtuskiej, jako kanałów dostępu do grup docelowych. W oparciu o spisy zarejestrowanych podmiotów gospodarczych i przy współpracy związków pracodawców, znających specyfikę potrzeb firm w podziale branżowym i geograficznym zostanie przygotowana baza danych przedsiębiorstw, które mogą być zainteresowane przyjęciem projektu. Opracowana będzie oferta dla przedsiębiorców, w postaci broszury i seminarium szkoleniowego, zawierających informacje na temat promowanych form zatrudnienia i korzyści z nich płynących.
Kolejnym krokiem będzie wspólna z Partnerami Lokalnymi analiza problemów występujących na terenie ziem (gmin i powiatów) realizujących Partnerstwo oraz poszukiwanie rozwiązań problemów przedsiębiorstw. W tym celu opracowane zostaną ankiety, pakiety ofert oraz zorganizowane spotkania informacyjne.
W trakcie Działania 1. powstanie internetowe forum dyskusyjne oraz akcje promujące i nagłaśniające realizację Projektu i Program EQUAL w mediach.
Podczas realizacji Działania 1. trwać będzie poszukiwanie partnerów ponadnarodowych.
Działanie 2. to okres wdrażania zasadniczej fazy projektu.
1. Wdrożenie promowanych form zatrudnienia w wybranych firmach
2. Monitorowanie i analizowanie wyników wdrożenia nowych form zatrudnienia ze względu na efekty gospodarcze dla pracodawcy oraz społeczne dla bezrobotnych/pracowników.
3. Sporządzenie opracowań przedstawiających efekty pierwszej fazy projektu. Sporządzenie na podstawie tych opracowań poprawek do metod realizacji projektu.
4. Zaprojektowanie akcji propagującej cele projektu.
Działanie 3. to okres wdrożenia ostatecznej fazy projektu, tzn. działania promujące i informacyjne prowadzone na szerszą skalę (poza ziemie uznane w Działaniu 1. za priorytetowe)
1. Przy pośrednictwie związków pracodawców, władz samorządowych, Urzędów Pracy i instytucji obsługi biznesu (miękka infrastruktura), prasy lokalnej oraz parafii i duszpasterstw, dotarcie do przedsiębiorców w powiatach o największym bezrobociu w województwie z ofertą pomocy w realizacji nowych form zatrudnienia.
2. Zainteresowanie przedsiębiorców i Urzędów Pracy w pozostałych powiatach województwa, w tym w Warszawie, skorzystaniem z zasobów siły roboczej powiatów o większym bezrobociu, co ułatwią nowe formy zatrudnienia.
3. Odbycie serii seminariów szkoleniowych dla przedsiębiorców uczestniczących w projekcie.
4. Przekazanie know-how przedsiębiorcom, którzy zdecydują się uczestniczyć w projekcie, szczególnie w powiatach o wielkim bezrobociu.
5. Monitorowanie i analizowanie wyników projektu, sporządzanie opracowań i propagowanie rezultatów także w innych regionach Polski oraz Unii Europejskiej.
6. Prezentacja Raportu z realizacji Projektu w Ministerstwie Gospodarki i Pracy oraz w sejmowej Komisji Pracy i Polityki Socjalnej. Lobbing w lokalnych władzach samorządowych.
Strona główna - CER Home Page Następna strona - Next page